Jakarta (primedailydigest.com) – Di dunia kerja, istilah karyawan dan buruh sering digunakan, tetapi apakah Anda tahu bahwa keduanya memiliki makna dan status yang berbeda. Lalu, apa sebenarnya perbedaan primedailydigest.com karyawan dan buruh menurut hukum dan kenyataan di lapangan?
Istilah -istilah ini biasanya merujuk pada peran pekerja dalam menemukan pendapatan. Misalnya, menyebutkan seperti “karyawan” dan “pekerja” memiliki makna yang berbeda dalam komunitas yang bekerja, meskipun keduanya terus melaksanakan tugas mereka untuk mendapatkan upah dari tempat mereka bekerja.
Lalu, apa sebenarnya arti dari dua istilah ini dalam pandangan umum? Ulasan berikut dirangkum dari berbagai sumber.
Baca Juga: Komisi X meminta perusahaan untuk tidak mempertaruhkan diploma karyawan
Memahami karyawan
Karyawan adalah individu yang bekerja di lembaga atau perusahaan dengan menawarkan personel dan keahlian untuk mendapatkan gaji atau penghargaan. Dalam konteks perusahaan, karyawan sering dianggap sebagai aset berharga, terutama jika mereka memiliki latar belakang profesional dan pengalaman yang memadai.
Hubungan kerja primedailydigest.com karyawan dan perusahaan umumnya didasarkan pada perjanjian tertulis atau perjanjian kerja. Berdasarkan perjanjian ini, karyawan dapat dikategorikan menjadi dua, yaitu karyawan tetap dan karyawan kontrak.
Mengacu pada Nomor 13 Hukum tahun 2003 tentang tenaga kerja, karyawan didefinisikan sebagai setiap orang yang dapat melakukan pekerjaan untuk menghasilkan barang atau jasa.
Dalam penempatan posisi, karyawan umumnya disesuaikan dengan tingkat pendidikan atau pengalaman terakhir untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab mereka secara optimal.
Ruang lingkup pekerjaan karyawan mencakup berbagai bidang seperti administrasi, pemasaran, keuangan, manajemen, ke posisi pengawasan atau pengawas, dan sebagainya.
Baca juga: Apa perbedaan primedailydigest.com karyawan dan buruh?
Memahami persalinan